福州日報訊（記者 阮冠達）為職工繳納社保，本是用人單位的義務，然而，部分企業為降低成本，選擇委托第三方機構代繳員工社保，此類行為違反法律規定，可能引發財產損失、行政處罰等后果。近日，鼓樓法院就審結了一起這樣的糾紛。
某商貿公司先后與某人資公司、某企管公司簽訂合同，約定由某人資公司、某企管公司代繳本公司員工醫社保費用。合同約定，兩家公司均以自身名義為某商貿公司員工代繳醫社保。
然而，合同履行期間，兩家公司并未按約定繳納部分月份的醫社保費用，只是向某商貿公司出具欠條，承諾還清，并約定1%的月息。但兩家公司未按照欠條支付欠款，某商貿公司便訴至鼓樓法院，要求兩家公司返還欠款并支付逾期付款利息。
經審理，鼓樓法院法官認為，為職工繳納社保，本是某商貿公司的法定義務，但其先后委托其他兩家公司為自己的職工繳納社保，導致繳納主體與用人單位不一致，違反法律及相關行政法規，兩份合同均屬無效合同。
此外，面對幾家公司的財務糾紛，鼓樓法院認為，欠條上的欠付金額已經雙方確認，某商貿公司返還欠款的訴請可以支持。但某商貿公司明知由第三方以自身名義代繳社保違反法律、行政法規的強制性規定，仍簽訂案涉合同，對合同無效具有過錯，故對其主張逾期付款利息的訴訟請求，法院不予支持。
鼓樓法院法官提醒，代繳社保的行為打破了社保繳納與勞動關系的對應關系，擾亂了社會保險管理秩序，損害了社會公共利益。企業作為用工主體，應通過合法正規渠道，直接向注冊地社保經辦機構申請登記、足額繳納社保，不得以委托代繳、掛靠參保等任何形式進行規避，此類行為不僅會導致相關合同無效，還可能被社保行政部門責令補繳社保、加收滯納金，情節嚴重的將面臨行政處罰。此外，委托第三方代繳社保存在多重風險，若第三方挪用社保款項、無故斷繳，不僅會導致員工無法享受社保待遇，企業還需承擔員工工傷、醫療、養老等相關待遇的賠償責任。
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